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OPERATIVO ARMATO E DISARMATO PROFILI COMMERCIALI FUNZIONI DI STAFFSicuritalia opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori Industriale, Bancario, Commerciale e Pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la Sicurezza ed il Soft Facility Management, un team coeso ed eterogeneo per rispondere alle esigenze dei nostri Clienti.
L’area commerciale di Sicuritalia spazia dalle grandi multinazionali e pubbliche amministrazioni ai clienti privati e si occupa dell’ampliamento del business attraverso nuove acquisizioni a condizioni di adeguata marginalità.
Ciascuna tipologia di cliente è seguita da un team specifico che presenta il brand con una propria personalità e caratteristiche uniche. Il supporto e le linee guida della comunicazione sono affidate al Marketing che guida la promozione del brand e dei servizi offerti.
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Il nostro team delle risorse umane comprende persone che svolgono un ruolo nella creazione e nel mantenimento della nostra forza lavoro. I nostri membri del team delle risorse umane sono esperti nel proprio campo e noi offriamo diverse opportunità all’interno di quest’area, inclusi ruoli in settori quali formazione, assunzione e retribuzione.
L’area Finanza definisce le politiche finanziarie aziendali, garantendo l’ottimizzazione sia in termini di disponibilità che di copertura dei fabbisogni. Essa funge da supporto e monitoraggio aziendale e provvede a tutte le attività necessarie al fine di assicurare la crescita in termini valoriali.
L’amministrazione si occupa della verifica della regolarità degli atti amministrativi e contrattuali, cura e aggiorna le disposizioni normative vigenti in materia e opera in supporto al Business, gestendo i processi di pianificazione e controllo, contabilità e attività amministrative.
La visione del team IT Sicuritalia è quella di rappresentare un partner aziendale di fiducia che funga da catalizzatore per guidare la missione della nostra azienda. Il nostro obiettivo finale consiste nel fornire un vantaggio competitivo grazie a innovazioni tecnologiche leader di settore attraverso tutte le reti Sicuritalia.
Siamo alla ricerca di persone che abbiano voglia di crescere e specializzarsi per potenziare il nostro team,
acquisendo competenza e professionalità fino a diventare autonomi nella gestione delle diverse attività.
Il processo di selezione e di inserimento in Sicuritalia è composto da una serie determinata di passaggi:
Interviste: Primo contatto telefonico, Intervista Strutturata e Semistrutturata, STAR Interview
Video intervista: in modalità Live e/o in Differita con domande Strutturate e Semistrutturate aperte e chiuse
Assessment Center: Presentazione azienda e posizione, Prova Tecnica specifica, Prova Psicologico-comportamentale, In- basket
Test Psicoattitudinali, Logici e Matematici.
Development Center: valutazione che ha l’obiettivo di verificare il potenziale della persona e la definizione degli investimenti formativi.
Performance Appraisal: ranking, ongoing data, self-evaluation, team evaluation.
MBO: sistemi definiti e strutturati su KPI per la valutazione annuale.
Percorsi formativi specifici: percorsi di formazione standard ed obbligatori, e corsi di formazione strutturati in risposta a esigenze di business.
Exit Interview: colloquio d’uscita svolto per indagare le motivazioni che hanno portato il dipendente a separarsi dall’organizzazione. La finalità è migliorare la retention e ridurre il turnover.
Carriera: job rotation, crescita orizzontale e verticale.
Salute: assicurazione sanitaria integrativa.
Mobility: auto aziendale, carta carburante, telepass, rimborsi completi per spostamenti eccezionali (albergo, aereo, treni, taxi).
Connettività: laptop, smartphone, chiavetta internet USB.
Servizi alla persona: buoni pasto.
Progetti welfare: agevolazioni per l’area benessere e intrattenimento, assistenza ai familiari, buoni acquisto, sanità e istruzione.
