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Chi stiamo cercando.
Siamo alla ricerca di persone che abbiano voglia di crescere e specializzarsi per potenziare il nostro team,
acquisendo competenza e professionalità fino a diventare autonomi nella gestione delle diverse attività.
Il processo di selezione e di inserimento in Sicuritalia è composto da una serie determinata di passaggi:
La selezione
Interviste: Primo contatto telefonico, Intervista Strutturata e Semistrutturata, STAR Interview
Video intervista: in modalità Live e/o in Differita con domande Strutturate e Semistrutturate aperte e chiuse
Assessment Center: Presentazione azienda e posizione, Prova Tecnica specifica, Prova Psicologico-comportamentale, In- basket
Test Psicoattitudinali, Logici e Matematici.
Strumenti di Valutazione, Retention e Sviluppo
Development Center: valutazione che ha l’obiettivo di verificare il potenziale della persona e la definizione degli investimenti formativi.
Performance Appraisal: ranking, ongoing data, self-evaluation, team evaluation.
MBO: sistemi definiti e strutturati su KPI per la valutazione annuale.
Percorsi formativi specifici: percorsi di formazione standard ed obbligatori, e corsi di formazione strutturati in risposta a esigenze di business.
Exit Interview: colloquio d’uscita svolto per indagare le motivazioni che hanno portato il dipendente a separarsi dall’organizzazione. La finalità è migliorare la retention e ridurre il turnover.
Carriera: job rotation, crescita orizzontale e verticale.
Benefit e Riconoscimenti
Salute: assicurazione sanitaria integrativa.
Mobility: auto aziendale, carta carburante, telepass, rimborsi completi per spostamenti eccezionali (albergo, aereo, treni, taxi).
Connettività: laptop, smartphone, chiavetta internet USB.
Servizi alla persona: buoni pasto.
Progetti welfare: agevolazioni per l’area benessere e intrattenimento, assistenza ai familiari, buoni acquisto, sanità e istruzione.